Pengembangan Diri

Indonesia STAR Entrepreneurial Leadership Program

Mengukir Jejak Global di Singapura

Sebanyak 29 penerima beasiswa INSTARTER baru saja menyelesaikan perjalanan berharga dalam Program Global Business Challenge (GBC) yang berlangsung dari tanggal 26 hingga 28 Agustus 2024 di Singapura. Bertema “Beyond Boundaries: Breaking Limits, Unleashing Potential,” program ini dirancang untuk mengembangkan potensi peserta menjadi Young Global Leaders dengan mendorong mereka menembus batas latar belakang dan pengembangan diri.

Perjalanan dimulai di Jewel Changi Airport, destinasi yang menggabungkan keindahan arsitektur modern dengan elemen alam yang memukau. Dari sana, peserta mengunjungi Merlion Park, sebuah landmark ikonik Singapura yang menawarkan pemandangan kota yang menawan. Kegiatan berlanjut dengan campus tour di Nanyang Technological University (NTU), di mana peserta melihat fasilitas kampus dan mendapatkan wawasan tentang kehidupan akademis di Singapura. Kunjungan ini memberikan perspektif mendalam tentang sistem pendidikan tinggi di salah satu universitas terbaik dunia, sekaligus memotivasi peserta untuk mengejar prestasi akademik lebih tinggi.

Sesi sharing di Botanic Gardens bersama mahasiswa dari National University of Singapore (NUS) memperkaya pengalaman peserta dengan berbagi tips dan tantangan kehidupan sebagai mahasiswa internasional. Para mahasiswa NUS memberikan wawasan tentang bagaimana mereka mengatasi tantangan akademik dan sosial di Singapura, serta bagaimana mereka memanfaatkan berbagai peluang untuk berkembang. Perjalanan di Singapura diakhiri dengan eksplorasi Chinatown, yang memberikan kesempatan untuk mengenal lebih dekat keanekaragaman budaya lokal. Mengunjungi pasar malam yang ramai dan mencicipi makanan khas setempat menambah pengalaman budaya peserta selama di Singapura.

Pengalaman berharga di Singapura ini diharapkan menjadi bekal penting bagi para penerima beasiswa INSTARTER dalam menghadapi tantangan akademik dan profesional di masa depan, serta memperluas wawasan mereka tentang dunia internasional. Setiap momen yang mereka alami selama di Singapura akan menjadi bagian penting dari perjalanan mereka menuju pencapaian global.

 

Pengenalan Jenis-Jenis Leadership dan Penerapannya

Leadership adalah kemampuan untuk mempengaruhi dan mengarahkan individu atau kelompok dalam mencapai tujuan bersama. Dalam dunia bisnis dan organisasi, leadership menjadi salah satu faktor penting yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Ada berbagai jenis-jenis leadership yang dapat diterapkan sesuai dengan kebutuhan dan situasi. Dalam artikel ini, kita akan mengenal beberapa jenis-jenis leadership yang umum ditemui dan bagaimana penerapannya dalam berbagai konteks.

1. Leadership Otoriter

Leadership otoriter adalah jenis leadership yang cenderung otoriter dan memberikan perintah tanpa banyak melibatkan bawahan. Pemimpin dengan gaya ini biasanya memiliki kekuatan dan kontrol yang kuat. Meski terkesan keras, leadership otoriter dapat efektif dalam situasi yang membutuhkan keputusan cepat dan tindakan tegas.

2. Leadership Demokratis

Leadership demokratis adalah jenis leadership yang melibatkan bawahan dalam pengambilan keputusan dan memberikan kebebasan kepada mereka dalam mengekspresikan pendapat. Pemimpin dengan gaya ini cenderung menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan memberi kesempatan bagi bawahan untuk berkembang.

3. Leadership Transformasional

Leadership transformasional adalah jenis leadership yang fokus pada pengembangan dan motivasi bawahan. Pemimpin dengan gaya ini mampu menginspirasi dan menggerakkan bawahan untuk mencapai potensi terbaik mereka. Leadership transformasional sering kali mengarah pada perubahan positif di dalam organisasi.

Setiap jenis leadership memiliki kelebihan dan kelemahan masing-masing. Pemimpin yang efektif dapat menggabungkan beberapa jenis leadership sesuai dengan situasi dan kebutuhan. Misalnya, dalam situasi krisis, leadership otoriter mungkin lebih efektif untuk mengambil keputusan cepat dan mengatasi masalah dengan tindakan tegas. Namun, dalam situasi yang membutuhkan kreativitas dan inovasi, leadership demokratis atau transformasional dapat lebih efektif dalam mendorong partisipasi dan motivasi bawahan.

Terkait dengan penerapan leadership, ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan. Pertama, pemimpin perlu memiliki pemahaman yang baik tentang kebutuhan dan karakteristik individu atau kelompok yang dipimpin. Dengan pemahaman ini, pemimpin dapat mengadopsi gaya leadership yang sesuai dan memberikan dukungan yang dibutuhkan. Kedua, komunikasi yang efektif juga merupakan kunci dalam penerapan leadership. Pemimpin perlu mampu menyampaikan visi, tujuan, dan harapan dengan jelas kepada bawahan.